 |
| Sumber: Suara.com |
Google, perusahaan teknologi terkemuka di dunia, sebelum membahas bagaimana cara Google membangun suasana gembira di Mountain View, ada baiknya kita mengetahui bagaimana kultur kerja yang diciptakan oleh Google. Ada filosofi yang dipegang kuat oleh Google dalam menciptakan kultur kerja yang baik, yakni:
“To create the happiest, most productive workplace in the world.”
Di awal perkembangannya, Larry Page dan Sergey Brin mencari organisasi yang terkenal peduli dengan orang lain, mampu mengembangkan brand berkualitas tinggi, serta mengawali inovasi yang luar biasa. Saat itulah mereka menemukan SAS Institute, perusahaan multi nasional yang terkenal sebagai perusahaan dengan tempat kerja sangat nyaman bahkan nomor satu di dunia. Hasil pertemuan Google dengan para eksekutif SAS membuat mereka sadar bahwa seseorang dapat sangat sukses dan setia dengan pekerjaannya ketika mereka merasa dinilai dan sepenuhnya didukung. Inilah yang kemudian membuat Google melengkapi tempat kerjanya dengan banyak hal menarik, desain kantor yang tak umum, serta kebebasan, fleksibilitas, dan transparansi di atas segalanya.
1. Kebebasan dan Otonomi
Salah satu aspek utama dari budaya kerja Google adalah memberikan kebebasan dan otonomi kepada karyawan. Di Google, karyawan diberikan ruang untuk mengeksplorasi ide-ide mereka sendiri, mengambil risiko, dan mengembangkan proyek-proyek yang menarik minat mereka. Mereka diberikan waktu untuk mengeksperimen dan diizinkan untuk bekerja pada proyek sampingan yang memotivasi mereka. Kebebasan ini memberikan ruang untuk kreativitas dan mendorong karyawan untuk berpikir di luar batas-batas yang ada.
Kebebasan ruang karyawan sendiri difasilitasi untuk menggunakan kanal-kanal ekspresi yang dapat dimanfaatkan untuk mengomunikasikan ide dan pemikiran mereka. Mulai dari Google+, survey, Fixits, TGIF, hingga email langsung ke pimpinan Google.
2. Kolaborasi dan Tim Kerja
Google mendorong kolaborasi yang kuat dan kerjasama tim di seluruh perusahaan. Karyawan didorong untuk berbagi pengetahuan, bekerja secara lintas tim, dan saling membantu dalam mencapai tujuan bersama. Dengan adanya ruang terbuka yang dirancang secara fisik, area rekreasi, dan program-program seperti "20% Time" (di mana karyawan dapat menghabiskan 20% waktu mereka untuk bekerja pada proyek-proyek pribadi), Hal ini dapat dilakukan dengan membantu proyek lain atau sekedar tidur. Selama itu etis dan tidak melanggar hukum, Google memperbolehkannya. Google menciptakan lingkungan yang merangsang interaksi sosial, pertukaran ide, dan kolaborasi yang kreatif.
3. Fokus pada Kesejahteraan Karyawan
Google mengakui pentingnya kesejahteraan karyawan dalam menciptakan budaya kerja yang sukses. Perusahaan ini menawarkan berbagai fasilitas dan program untuk mendukung kesejahteraan fisik dan mental karyawan, termasuk gym, area relaksasi, program kebugaran, konseling, dan kegiatan-kegiatan sosial. Fokus yang kuat pada keseimbangan kerja-pribadi dan kebahagiaan karyawan membantu menciptakan lingkungan di mana karyawan merasa dihargai dan termotivasi.
Dalam mensejahterakan karyawannya Google juga memberikan keuntungan yang cukup unik namun menarik untuk menjamin kesenangan karyawan. Salah satu keuntungan yang menarik adalah cuci mobil, bengkel sepeda, layanan cuci kering, gym, terapi pijat, hingga hair stylist dalam satu bangunan kantor di Mountain View. Intinya adalah menciptakan kenyamanan di kantor.
4. Inovasi dan Eksperimen
Google mendorong inovasi dan eksperimen dengan memfasilitasi budaya "berani gagal". Karyawan didorong untuk mengambil risiko, belajar dari kegagalan, dan terus mencoba pendekatan baru dalam mencari solusi. Google memperhatikan pentingnya memberikan dukungan dan sumber daya yang diperlukan bagi karyawan untuk menciptakan inovasi yang berarti.
5. Pemimpin yang Mendorong dan Memberdayakan
Pemimpin di Google berperan penting dalam menciptakan budaya kerja yang inspiratif. Mereka berperan sebagai pembimbing, pendukung, dan pendorong bagi karyawan mereka. Pemimpin di Google mempromosikan transparansi, mendengarkan ide-ide karyawan, dan memberdayakan mereka untuk mencapai potensi penuh mereka. Ini menciptakan atmosfer yang mendukung perkembangan pribadi dan profesional karyawan.
Budaya kerja ala Google telah membuktikan keberhasilannya dalam menciptakan lingkungan yang mendukung inovasi, kolaborasi, dan kreativitas. Kebebasan, kolaborasi, fokus pada kesejahteraan karyawan, inovasi, dan pemimpinan yang memberdayakan adalah elemen utama dari budaya kerja Google. Ketika diterapkan dengan bijaksana, prinsip-prinsip ini dapat menjadi fondasi yang kuat bagi perusahaan untuk menciptakan lingkungan yang menginspirasi, mempercepat pertumbuhan, dan menghasilkan hasil yang luar biasa.
Sumber: https://sleekr.co/ https://riliv.co/etc
0 komentar:
Post a Comment